اختبار تحليل الشخصية MBTI – تعرف على نفسك وعلى الناس من حولك

اختبار تحليل الشخصية MBTI

يقوم هذا الاختبار بقياس الأبعاد النفسية للشخصية، والكيفية التي تواجه بها العالم الخارجي، والقدرة على اتخاذ القرارات

من أعد اختبار تحليل الشخصية MBTI ؟

تم إعداد هذا الاختبار من قبل (Katharine Briggs) وابنتها (Isabel Myers) ويستند هذا الاختبار إلى النظرية النوعية التي قدمها Carl Jung

حيث توقع بأن هناك أربع وظائف نفسية رئيسية يفهم البشر من خلالها العالم الخارجي ويتعاملون معه من خلالها

هذه الوظائف النفسية هي الإحساس والحدس والشعور والتفكير، وافترض يونج أن الجميع لديهم هذه الوظائف, ولكن واحدة من هذه الوظائف تهيمن على الشخص

الافتراض الأساسي لاختبار MBTI

يقترض هذا الاختبار أن لكل واحد منا طريقة معينة نفسر بها تجاربنا، هذه الطريقة يكمن وراءها احتياجاتنا ودوافعنا وقيمنا

محتوى اختبار تحليل الشخصية MBTI

يحتوي هذا الاختبار على مجموعة من الأسئلة، وإجابتك عليها هي التي تحدد نوع شخصيتك

وبالتالي يقدم لك افتراضات عن الأشياء التي تتناسب مع شخصيتك، وتقودك لتحقيق النجاح في العمل وفي التواصل الفعال مع الآخرين

مميزات اختبار MBTI يحوز هذا الاختبار على شعبية كبيرة في قطاع الأعمال التجارية، وخاصة في مجال تنمية المهارات التالية:

تطوير الذات
تطوير القيادة
اختيار العمل
بناء الفريق
مقابلة الموظفين

الانتقادات الموجهة لاختبار MBTI

حيث قال البعض أنه مجرد أداة لا يمكن الوثوق فيها
لا يقدم معلومات كافية ومؤكدة تؤخذ بعين الاعتبار, وتقام على أساسها المشروعات والأعمال التجارية
ولكن على الرغم من هذه الانتقادات، فإن هذا الاختبار قدم الكثير من الخدمات لأصحاب المشروعات الصغيرة والأعمال الحرة
وخاصة في معرفة أنفسهم ومعرفة قدراتهم, والفرص المتاحة أمامهم لتحقيق المزيد من النجاح

مهارات يمكن أن ينميها اختبار MBTI

يمكن لهذا الاختبار تنمية المهارات التالية:

تجديد الثقة بالنفس

هل تشعر دائما أنك ولدت لتصبح قائدا؟ هل تشعر أن لديك أفكار إبداعية وخارجة عن المألوف
اختبار MBTIيفسر لك هذا الشعور, مما يجعلك تدرك نقاط قوتك وتجدد ثقتك في نفسك

معرفة نقاط ضعفك لتنميتها

يتيح لك الاختبار معرفة نقاط ضعفك والتي يجب عليك تنميتها حتى لا تكون عائقا في طريق نجاحك

ولكن ضع في اعتبارك النقاط التالية:

تأثير البيئة والضغوط النفسية وعدم التركيز على نتيجة الاختبار
إن نجاحك في الحياة لا يعتمد على مجموعة من الأسئلة والإجابات، وإنما يعتمد على الشخصية التي أنت عليها بالفعل